Slide trước Slide tiếp
  • Nội dung học
  • Trợ giúp
    Bạn có thắc mắc khi đang học?
    Hướng dẫn cách học Những câu hỏi thường gặp Email cho giáo vụ
    • Đăng nhập
    • Đăng ký
  • Đăng xuất
  • Sales Training & Supervision: Huấn luyện & Giám sát đội ngũ

  • 1. Giới thiệu khóa học
    • 1.1   Giới thiệu khóa học
    • 1.2   Slide bài giảng (full)
    • 1.3   Tạo dựng đòn bẩy năng lực
  • 2. Xây dựng nền tảng động lực
    • 2.1   Xây dựng nền tảng vững chắc của động lực
  • 3. Nắm rõ bức tranh về đào tạo bán hàng
    • 3.1   Nắm rõ bức tranh về đào tạo bán hàng
  • 4. Xây dựng kế hoạch đào tạo
    • 4.1   Xây dựng kế hoạch đào tạo: 3 cấp độ
    • 4.2   Xây dựng kế hoạch đào tạo: 5 mô hình
    • 4.3   Xây dựng kế hoạch đào tạo: 4 thời điểm
    • 4.4   Form: Các cấp độ và loại hình đào tạo
    • 4.5   Form: Kế hoạch 3 tuần cho nhân viên mới
  • 5. Nguyên tắc & Phương pháp đào tạo bán hàng
    • 5.1   Thiết lập 06 nguyên tắc trong đào tạo
    • 5.2   Vận dụng 03 chiến lược đào tạo hiệu quả
  • 6. Huấn luyện & Giám sát bán hàng
    • 6.1   Huấn luyện bán hàng theo sát
    • 6.2   Bám sát 05 bước giám sát thực địa
  • 7. Làm tròn vai khi giám sát hội họp khách hàng
    • 7.1   Làm tròn vai khi giám sát hội họp khách hàng
  • 8. Thực thi hiệu quả bán hàng sau đào tạo
    • 8.1   Thực thi hiệu quả bán hàng sau đào tạo
  • 9. Khắc phục 07 sai lầm trong đào tạo
    • 9.1   Khắc phục 07 sai lầm trong đào tạo
  • 10. Vận dụng 06 bước họp đầu tuần hiệu quả
    • 10.1   Vận dụng 06 bước họp đầu tuần hiệu quả
  • 11. Phát triển & Gắn kết đội nhóm
    • 11.1   Áp dụng chiến lược phát triển đội nhóm trong đào tạo
    • 11.2   Gắn kết đội ngũ bán hàng
  • 12. Sửa chữa đội bán hàng không hiệu quả
    • 12.1   Sửa chữa đội bán hàng không hiệu quả
  • 13. Xây dựng đội nhóm vô địch
    • 13.1   Xây dựng 06 phẩm chất của đội nhóm vô địch
    • 13.2   Bài tập ứng dụng


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...

Buổi 4 - Xây dựng kế hoạch đào tạo

Xây dựng kế hoạch đào tạo: 4 thời điểm


Bạn vui lòng đăng ký mua để có thể xem nội dung hoàn chỉnh.

Thảo luận
Tôn Trọng Tín 23/06/2020

Hi anh,

Cho em hỏi về 4 khoảng thời gian mà anh nhắc đến trong video, trong các mô hình trước đó anh có nhắc đến huấn luyện theo sát là 1 phần quan trọng. Em đang làm việc trong ngành hàng FMCG và thông thường việc huấn luyện theo sát NVBH trực tiếp tại thị trường diễn ra song song với các phần đào tạo tại văn phòng. Em không thấy anh nhắc đến việc này trong 4 khoảng thời gian của đào tạo bán hàng. Vậy cho em hỏi thời gian nào là trọng yếu để thực hiện huấn luyện theo sát ạ?

Thanks anh,

OlymWorld ® 23/06/2020

Cám ơn Mr. Tín. 

 

Về cơ bản thì ngành nào cũng cần đào tạo “lý thuyết” đi trước, huấn luyện theo sát hay “thực địa” theo sau.

 

Về huấn luyện thực địa, tuỳ mỗi ngành thì phần đó sẽ đi xuyên qua vài trong số hoặc cả 4 khoảng thời gian này. Nhưng để xác định rõ nhất khi nào nên “huấn luyện thực địa”, thì việc “đào tạo lý thuyết” cần tương đối hoàn tất trước, qua 3 giai đoạn:

 

1, Đào tạo kỹ năng bán hàng nói chung (lý thuyết về các nguyên lý, quy trình, tâm lý sales). 

2, Đào tạo kiến thức bán hàng đặc thù trong ngành (mà cụ thể ở đây là ngành FMCG của bạn).

3, Đào tạo kỹ năng bán hàng theo quy trình của chính cty mình (đã bao gồm lý thuyết bán hàng + đặc thù ngành kể trên —> nay bổ sung thêm các quy định, kỹ thuật, tính chất sản phẩm... của chính cty mình).

 

Nhanh thì 1 tuần, lâu nhất là 3 tháng cho việc học lý thuyết trên, tuỳ mức độ phức tạp mỗi ngành. Sau đó bắt đầu cùng họ ra ngoài thị trường, huấn luyện thực địa. Theo thứ tự vậy thì nhân viên không bị bội thực thông tin, và bắt đầu áp dụng lý thuyết ở bước 3 kể trên vào thực tế thị trường. 

 

Cheers, thank you Tín.

 


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...


Loading...